Une nouvelle approche de l’expérience collaborateur : le slashing
Cet article intitulé ‘Expérience Collaborateur #2 : autoriser le slashing‘ nous fait découvrir comment certaines entreprises sont en train de transformer radicalement l’expérience de leurs collaborateurs. Il commence par une citation évocatrice de Delphine, une psychologue clinicienne qui jongle entre son activité en libéral à Bordeaux et un poste dans un service de protection de l’enfance à Massy.
L’excès de contrôle, un frein au désir
Delphine résume parfaitement la situation par cette phrase : ‘L’excès de contrôle étouffe le désir des gens. Et s’il n’y a plus de désir, c’est la dépression. ‘. Ce constat, bien que brutal, est malheureusement trop souvent négligé dans l’univers professionnel. C’est ce que cet article cherche à souligner.
Le slashing, une solution ?
Pour remédier à cela, l’article propose une solution innovante : le slashing. Il s’agit d’une approche permettant aux collaborateurs d’exercer plusieurs activités professionnelles simultanément, comme c’est le cas pour Delphine. Cette pratique offre plus d’autonomie et de diversité dans le travail quotidien, ce qui peut aider à combattre la monotonie et l’ennui souvent associés à un travail répétitif.
Les bénéfices du slashing
- Plus de liberté : L’autonomie offerte par le slashing permet aux collaborateurs de prendre plus d’initiatives et de responsabilités.
- Plus de diversité : Le fait de pouvoir exercer plusieurs activités permet de diversifier son quotidien et donc d’éviter la routine.
- Plus de satisfaction : La possibilité d’exercer plusieurs métiers peut contribuer à une plus grande satisfaction professionnelle.
